Testimonios
"Finalmente he aprobado!! El lunes empiezo academia. Muchas gracias, me ha sido de gran utilidad el libro. Saludos."
Javier
"La verdad es que me ha ayudado mucho. Yo solía contestar los test de una manera y ahora comprendo que hay que contestar de otra manera. Además entiendo el porqué. Gracias al libro he pasado el test, y antes había caído en el test de personalidad dos veces. Gracias al autor por haber escrito el libro."
Erick, opositor a policía local Bilbao
"Finalmente compré su libro, está muy bien y me está sirviendo para afianzar mis conocimientos en esta materia que, aunque suelo pasar las pruebas de personalidad para los Cuerpos de Policía Local de la Comunidad de Madrid, nunca está de más asegurarse."
Antonio, opositor a policía local Madrid
"Respecto el libro lo veo muy completo, ya te digo, está muy bien y muy bien organizado. Quizás si hay que ponerle algún pero es que eché en falta claves correctoras y algún comentario final en algunos test. Por lo demás perfecto."
Javier, opositor Policía Local en Badalona
"Soy opositor para policía de Madrid. Estaba buscando algún método para poder superar la prueba de personalidad en el Ayuntamiento de Madrid. Encontré el libro, ya lo encargué y lo estoy leyendo, en estos momentos estoy en el apartado de visualización, el libro me parece de una gran ayuda. Te lo agradezco mucho Juan."
Raúl, Madrid
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PRESELECCIÓN
PRE-SELECCION POLICIAL
El servicio de Inspección Técnica de Vehículos – ITV - tiene la finalidad de comprobar el estado general y de los elementos que aportan la seguridad del vehículo, de los ocupantes y un funcionamiento que no produce contaminación ambiental. Los centros oficiales de ITV emiten un informe que habilita para el uso del vehículo, o en su caso prescriben su reparación o inhabilitación.
Muchos talleres ofrecen servicios de Pre-ITV en los cuales los vehículos son sometidos a las mismas pruebas y exámenes que en los servicios oficiales, de modo que los propietarios pueden acudir la ITV oficial con la tranquilidad y la garantía de superar los controles o en su caso realizar las reparaciones necesarias con antelación.
Tomando como modelo una experiencia tan extendida y conocida por todos como es la Inspección Técnica de Vehículos - ITV-, y los servicios de los talleres que ofrecen servicio de Pre-ITV-, nosotros ofertamos la Pre-Selección de Aspirantes a puestos de Policía: PRESAP.
PRESAP Consiste en la realización online de las pruebas psicotécnicas y test de personalidad de acuerdo con el modelo que existe en las pruebas oficiales de selección de las distintas policías y en las distintas convocatorias.
Las convocatorias públicas de plazas a Cuerpos de Policía y Guardia Civil informan de los distintos tipos de ejercicios psicotécnicos y de personalidad. En algunos casos concretan las aptitudes que se evalúan en las pruebas psicotécnicas y los rasgos que se incluyen en los test de personalidad. Hay experiencias y conocimientos acumulados por los opositores, los preparadores profesionales y los editores de test psicotécnicos y de personalidad. Hemos recopilado los modelos de evaluación psicológica y selección de las policías en otros países. Hemos trabajo de cerca con algunos técnicos de selección.
Todo ello nos lleva a poder ofertar un modelo de examen completo a modo de preselección:
✓ Utilizando las mismas o similares pruebas psicotécnicas y de personalidad que las oficiales.
✓ Diferenciando las pruebas y test en función de la oposición: Policía Nacional, Policía Local, Mossos Désquadra, Ertzaintza, Guardia Civil, Tropa, Marinería y Cadete del Ejército.
✓ Ofertando su realización online, pero bajo los mismos requisitos que los exámenes oficiales: tipo de test, nº de preguntas, tiempo de ejecución.
✓ Corrigiendo las respuestas según los criterios y aplicando los baremos "oficiales", cuando los hubiera, o en su defecto utilizando baremos propios pero referenciados con los oficiales que si conocemos.
✓ Los resultados dan lugar a un Informe Personal que se remite al interesado con varios niveles de información: informe de los resultados, aciertos y errores de los test psicotécnicos, comparación con baremos, pronóstico y probabilidades de éxito en la prueba oficial, factores, aptitudes a mejorar y ejercicios aconsejables para realizar.
Este examen de Pre-Selección de Aspirantes a puestos Policiales (TEST PRESAP) puede realizarse en cualquier momento del proceso formativo y de preparación de los candidatos. Se puede repetir cuantas veces se desee con el fin de ver los progresos del aspirante, en particular si se ha ejercitado con los ejercicios aconsejados.
Hay que tener en cuenta que en condiciones similares de examen, los resultados en los test tienden a ser semejantes entre dos períodos de tiempo cortos.
Los resultados positivos en un examen no pueden ser atribuidos al azar y tienden a ser estables, mientras que los resultados menos positivos pueden estar afectados por varias circunstancias adversas, (nerviosismo, habituación a un tipo de razonamiento, adquisición de nuevos conocimientos, etc.) y su evitación o eliminación facilitan resultados más positivos.
Las prácticas con ejercicios tipo test, cuando son razonadas, es decir, hechas bajo la supervisión de un instructor que razona al unísono con el aspirante, mejoran significativamente los resultados finales en las personas que se encuentran en las zonas medias de la distribución, en mayor medida que quienes ya parten de una posición alta o muy alta y los que aparten de una posición baja o muy baja. No obstante, esto que es válido para explicar comportamientos de grandes grupos no excluye otros resultados de particulares.
INVIERTE EN TÍ
Un examen completo, con todas las pruebas que entran en una oposición, dura varias horas. Hacer un examen psicotécnico y de personalidad en una consulta psicológica junto con el informe cuesta más de 200€. Ahora tienes la oportunidad de hacerlo desde tu ordenador, sin desplazarte, con las mismas garantizas de profesionalidad. Tienes la oportunidad de ser evaluado por psicólogos experimentados en procesos de selección policial pero a un precio mucho más económico.
El informe que vas a recibir te va a enseñar a rentabilizar mejor el tiempo de preparación de la oposición, sabiendo en qué debes trabajar y a qué dedicar más esfuerzos. Conseguir el informe personal es invertir en ti, es economizar en objetivos y medios, en tiempo y esfuerzos.
Existen 3 tipos de informes:
✓ Informe personal de test psicotécnicos
✓ Informe personal de test de personalidad
✓ Informe personal de entrevista
Un informe compelto de las ters es más económico
La realización del examen puede ser
Integral "Básico", es decir, se incluyen los test más habituales en un examen oficial.
Parcial, de alguna de sus partes o test: solo test psicotécnico; solo test de personalidad.
Integral "Extra", que incluye más pruebas que el básico, para cubrir más aptitudes o variables de personalidad, (aconsejable en algunas oposiciones que incluyen dos tipos de pruebas de personalidad)
CUESTIONARIO BREVE DE SÍNTOMAS CLÍNICOS
Lo que se pretende con este cuestionario es evaluar la cantidad e intensidad de los síntomas que Vd. presenta sobre un listado de los 45 síntomas psicológicos más comunes y compararlos con los que declaran tener la mayoría de las personas. Al contestar al cuestionario sabrá si lo que le ocurre a Vd. es semejante, es inferior o es superior a lo que le ocurre a la mayoría de las personas de su entorno.
Todas las personas tienen en algún momento de su vida dificultades, molestias, conflictos o problemas. En algunos casos son situaciones pasajeras y en otros son más permanentes. Algunos tienen varios síntomas de problemas psicológicos de baja intensidad. Otros tienen pocos síntomas pero son de intensidad alta.
Los test de personalidad incluyen preguntas que pretenden evaluar si Vd. está afectado o es propenso a determinados estados emocionales como la depresión, ansiedad, la impulsividad y rasgos de personalidad como la obsesión, el paranoidismo y la hostilidad. A diferencia de un test de personalidad, el cuestionario de síntomas clínicos no descubre nada que fuese desconocido sino compara sus síntomas, los que Vd. percibe en sí mismo, en el número y en intensidad con que vd. los declara, con los datos obtenidos de poblaciones semejantes a la suya.
En la perspectiva de las oposiciones a puesto policiales, los candidatos quieren decir la verdad en los test de personalidad y en las entrevistas. También quieren saber si al decir la verdad se pueden perjudicar por declarar ciertas “cosas” que a veces les ocurren.
En este cuestionario no hay preguntas de las llamadas de “sinceridad”. En este caso, quien no fuera plenamente sincero solo se perjudicaría a sí mismo, a nadie más. Pero si contesta con total sinceridad ganará un mejor conocimiento de sí mismo y sabrá si en un proceso de selección policial sus respuestas de síntomas clínicos son como los de la mayoría de las personas o no, si son inferiores, lo cual es muy favorable para Vd., o si son superiores a los de la mayoría, lo cual podría llevarle incluso a ser excluido del proceso.
BFQ - CUESTIONARIO "BIG FIVE"
Entre las distintas teorías y modelos descriptivos de la personalidad, en los últimos años ha tenido una gran aceptación la teoría de los Cinco Grandes ("Big Five"), que considera que existen cinco dimensiones fundamentales en la personalidad humana.
El Cuestionario "Big Five" es el primero elaborado en Europa y basado en esta teoría. Consta de 132 elementos de respuesta múltiple (tipo Likert) que miden las siguientes dimensiones:
✓ Energía, inherente a una visión confiada y entusiasta de múltiples aspectos de la vida, principalmente de tipo interpersonal.
✓ Afabilidad, preocupación de tipo altruista y de apoyo emocional a los demás.
✓ Tesón, propia de un comportamiento de tipo perseverante, escrupuloso y responsable.
✓ Estabilidad emocional, rasgo de amplio espectro, con características tales como capacidad para afrontar los efectos negativos de la ansiedad, de la depresión, de la irritabilidad o de la frustración.
✓ Apertura mental, sobre todo de tipo intelectual ante nuevas ideas, valores, sentimientos e intereses.
Incluye una escala de Distorsión, cuya elaboración ha sido muy cuidada y que es de gran utilidad para detectar posibles intentos de dar una imagen falseada, buena o mala, por parte del sujeto.
El BFQ está especialmente indicado en el campo de las organizaciones, donde las dimensiones evaluadas tienen una gran aplicabilidad y se relacionan con las actividades habituales de la vida laboral.